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招聘外包,主營業務,臨沂人事代理,臨沂人才派遣,臨沂勞務派遣,臨沂人力資源

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招聘外包

中高端人才獵聘

什么是獵頭

獵頭”(Headhunting),意為物色人才的人或者機構,是幫助優秀的企業找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同,獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之,獵頭可以理解為高級人才中介,擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。

選擇我們

恒通獵聘團隊致力于為我們尊敬的客戶提供高速精準的人才尋訪服務和專業優質的招聘管理咨詢。

■  恒通人力的服務范圍涵蓋全國各地,自2015年成立至今,已先后成功為近百家快速成長的民營企業、知名的外資企業以及力圖革新的國有企業提供了獵頭服務。

服務承諾

I. 誠信推薦合適的候選人,不包裝人選;

II. 保用期:超高級職位(總經理、CEO、 CFO以上等)為3個月;中高級職位(部門主管、經理、總監等)及中級以下職位為2個月;  

III. 如果因人選自身原因在試用期內離職,我們將免費繼續推薦人選;  

IV. 合同約束的期限內(一般為18個月)不應推薦新的職位機會給客戶方的工作人員;  

V. 在項目進行期間及結束后的1年內,不向第三方透露涉及客戶公司的商業秘密.

服務團隊

1-優秀的專職顧問團隊:公司有幸擁有一支資深、高效的專業獵頭顧問團隊;

   1)團隊成員平均年齡30歲以上;

   2)團隊成員平均擁有5年以上的工作經驗;

   3)團隊成員平均擁有3年以上獵頭工作經驗;

   4)團隊成員80%為本科以上學歷;

   5)團隊成員75%以上具有中高層管理、人力資源管理的深度背景。

2-強大的兼職顧問團隊:公司建立了強大的兼職獵頭顧問團隊

   1)200名以上的兼職獵頭顧問;

   2)轉分布在40多個優勢行業;

   3)成員主要來源于各行業的人力資源管理者、企業中高層管理者、行業協會、考試機構、咨詢機構、培訓公司等相關人員。

工作流程


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促銷(導購)員招聘

為什么選擇我們

 在互聯網時代營銷概念中,目前行業中最重點的兩種營銷方式是體驗式營銷和精準化營銷。體驗式營銷強調品牌或產品與目標消費者的互動溝通性,打造消費者對品牌或產品的忠誠度;精準化營銷強調對目標消費者的精確定位,達到行動即有效的營銷目的,迅速產生購買行為。

為幫助客戶實現上述整合營銷的成果,恒通致力于為廣大客戶提供渠道終端銷售人員招聘服務,實現企業的整體的營銷管理目標!

服務內容

為客戶提供渠道終端銷售人員的招聘服務,重點考察應聘者的崗位素質和培養潛力,并以該職位人員應具有的實務知識和操作技能作為考核準則。具有一整套完善的招聘流程,包括:申請-面試-復試-培訓考核,并在面試過程中會挑選更加適合企業文化的應聘者作為儲備。
    在招聘環節中,會從應聘者的儀表風度、綜合能力和工作經驗三方面作為評分標準,面試時重點考察應聘者的語言表達能力、靈活應變能力、綜合分析能力和反應能力。

校園招聘

為什么選擇我們

恒通依托省內外深厚的高校校園關系,以客戶需求為出發點,致力于為客戶提供全面的戰略人才招聘服務,不斷整合優勢招聘資源、并對公司內部招聘產品進行一系列的優化配置,恒通校園招聘服務為企業網羅國內“211工程”院校、職業院校學生人才。
在以往的校園招聘過程中,您也許遇到過以下問題:
  1、校園招聘供應商只關注項目的過程,不能保證招聘結果;
  2、每年校園招聘收到的簡歷非常多,但有效簡歷不多;
  3、每年都可以完成招聘任務,但總找不到企業最想要的人;
面對以上問題,我們需要思考:
  校園招聘僅僅是關注過程,關注那些可觀的招聘數據嗎?
  在一個個美好的數據背后,校園招聘的含金量有多少?

產品和服務

確保招聘結果,深度鎖定目標候選人,提升校園招聘含金量,節省大量人力和時間成本投入,讓招聘更有目標性。
   招聘借鑒了傳統獵頭的服務模式,利用高校內的多渠道候選人尋訪機制,確保精準鎖定目標候選人,并通過眾誠專業的面試官以及系統有效的候選人甄選手段,幫助企業招到最適合的人才。  

服務內容

實習招募

實習生計劃作為校園招聘的一個前奏,一般在應屆畢業生生正式求職以前,特別是畢業前的那個暑假中,為經過初步挑選的大學生提供一些實習崗位,那些表現優秀的實習生,將會作為下一步正式錄用的備選人才。實習生計劃至少有三個好處,

首先是可以避開校園招聘的人才爭奪高峰,將一些優秀畢業生提前納入人才儲備庫,在人才爭奪戰中搶占先機。

其次,通過實習,企業能夠提前了解應屆畢業生的個性特點、人品、價值觀及在實際工作中的能力表現,有利于作出準確的錄用決定;

第三,通過一段時間的實習,這些實習生已經對企業和工作有了較多了解,一旦被正式錄用,將來上班后也能夠很快上手。

管理培訓生招聘

高校中蘊藏著一大批極具領袖潛質的學生,從頂級的高校尋找精英人才,通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養,定期安排在校學生實習和培訓,最終從中挑選出優秀者進入公司的“管理培訓生”制度在國外非常流行。

小時工招聘

企業用工面臨的風險

l不簽合同的整改+雙倍賠償

l 違反工會法的整改

l 違反女工保護的整改+1000-5000罰款

l 違反未成年工禁忌和體檢的整改+ 1000-5000/人/月罰款

l 違反法規和工作時間的限期整改+100-500/人罰款

l 拖欠、少付工資補償金的限期支付+逾期按50%-100%賠償

l 社保少交漏交的整改、騙保的+1-3倍罰款

l 職業介紹、培訓違法的整改+沒收違反所得+1-5萬罰款

l 阻撓、毀證、拒改正的+2000-2萬罰款

l 制度、合同違法無效整改+賠償

l 不簽合同、無固定期限合同雙倍工資

l 試用期違法賠償

l 扣壓身份證件、檔案、擔保,500-2000/人處罰

l 拖欠、少付工資補償金的限期支付+逾期按50%-100%賠償

l 違法解除勞動合同雙倍賠償

l 強迫勞動、違章指揮、未提供勞動保護的行政處罰+賠償

l 未出具離職書面證明的整改+賠償

l 禁業限制、勞務派遣、任用兼職連帶責任+賠償等等


聯系我們

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